第二百章 教育问题

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员工的内心。”微星科技集团人力资源总临临崔必成在董事会上作了述职报告，发表了自己的看法。

        崔必成是公司最早的经理人之一，也是最受公司董事会重视的经理人之一，第一届总载奖的获得者。在微星公司8年来，他眼看着公司日新月异，内心也是无比激动的，他的每滴血液中，都渗透着微星公司的气质。对于他个人职业生涯来说，在微星公怀这里工作并受到器重也是一件十分自豪地事情，当然这薪水更是他以前是不可想象的，当初香江电器的股票他有份获赠，，仅此一项他就成了百万富翁。他被HR界称为香港经理人在大陆成长的典范之一。微星公司成立之初，囿于国内的企业管理环境，最初是依靠香港经理人的加入而运得起来地，瑞这批人大多都是各子公司的高级经理了。这两年也加入不少从海外归来的管理界人士，包括台湾的职业经理人。这些新鲜血液地加入，包括越来越多技术人员。都离不开崔必成的努力。

        集团公司董事会，包括李思明本人只桷立目标和给足够的信任让他如鱼得水。

        “对于妳们HR部门的工作，我很赞赏，妳们的努力我们都能看到。只有一个问题。这个管理学院确实很有必要，但是这个努力我们都能看到。只有一个问题。这个管理学院确实很有必要，但是这个管理学院的性质必须是立足于公司内部实际。如何培训是妳的事情。我更关心培训的内容。“李思明道。”这跟我地儿子的教育问题还不一样，他不喜欢弹钢琴，我难到应该因为别人家的孩子都学了，我就非要让他学吗？“

        “但是企业内部的教育必须立足于公司实际需要，和学员本人的工作需要，HR部门必须要仔细分析每一个可能，缺什么补什么。这是当前阶段的需要，已经该不容缓了。我们公司越来越要在海外设立分分司、代表处要提升为分公司。半导体公司也要在海外高立销售公司，这都需要一批跟公司相配的职业经理人。我们还会有相当一批在国外的分公司要雇佣当地地经理人，他们的个人文化习惯w1989cq手打和管理风格是服从于公司需要，还是加以改良或者尊重，都是一个我们必须考虑地问题。本地化是我们一定要坚持的，是我们进入当地市场的策略之一，不管我们是在中国内地，还是香港、东南亚，甚至欧美，我们不想看到拔苗助长的情况在公司成为一种现象，更不想看到管理风格的冲突，甚到抵触。而让公司的形象受损。如果将来我们的规模和经营范围日趋稳定的时候，我们才能考虑到个人的兴趣和爱好，即使这种兴趣和爱好跟他本职工作无关，为员工考虑到个人的兴趣和爱好是公司对每一个人的承诺之一。但这只是长期目标。”李思明接着道。

        “还有，管理课程的案例问题，我们微星公司正式成立的时间已经有8年了，如果算上当初筹备的时间，那有十多年，已经不短了，到目前为止，我们已经取得了不少成就。这当中也付出一些代价和挫折，这也是一种经验，正反两方面的经验，需要我们去总结，这是我们与市场竞争，碰撞和妥协的产物，所以，HR部门应该将这种经验加以提练与升华，让每一个员工都能从中吸取有益的成分。”徐大帅道。

        “崔总临，公司缺得不是钱，而是人才，对这方面是我们是来者不拒。妳们HR部门的工作还是艰巨的，妳们的全部开支我们将会全力支持，这个是我们董事会的保证。而妳将兼任这个管理学院的院长，要让这个学院成为集团培训内部管理包括销售人才的黄埔军校。这个职位够牛的，这候干还没这个机会呢！”曾智道，他觉得有必要给崔必成一些鼓励。

        “妳是老板之一，都是做战略决策的，。这促任劳任怨的事情，当然是我们这相些打工的乐意效劳的！’崔必成表示效忠地说道。

        会议结束后，几位股东还在会议室内闲聊了几句。

        “阿明，妳真的狠心让妳儿子远赴山东？”徐大帅问道，“小明才八岁哦！”

        “没妳想的那么坏吧？我觉得这是爱护他关心他！”李思明道。

        “小明要是走了，我们家娇娇可怎么办？”徐大帅叹道。

        “妳们家娇娇不是赖上我们家小明了吧？”李思明开玩笑道，众人哈哈大笑。

        徐大帅鼻子气歪了：

        “什么啊？别自我感觉良好。我的意思是说，我家娇娇跟小明的状态差不多。也没什么朋友，妳的方法虽然比较没人性，不过还是有可取的地方！”

        “大帅，我可告诉妳，妳千万别学我，要不然我要收专利费的。”

        “切！”徐大帅很不屑。

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